资改革，第二天，工人们的热情瞬间爆发出来，一样的工作时长，结果当天的产量就提升了百分之百！
等第二天更熟悉新的工作节奏了，产量就提升到了原来的百分之一百二！
几天下来之后，同样的工作时间，产量已经能维持在以前的二点五倍左右了！
这是提升吗？不，这只能证明他们之前的工作是有多懈怠！
现在这种情况，才是正常该有的产量！
这一切都在王建的意料之中，甚至产能还有点超出他的预料。
这还是在他压制住了大家的加班欲望的前提下呢！
他允许大家加班，赚更多的钱，但是要稍稍等几天，等一切恢复正常了，大家习惯这个新节奏了，再考虑加班。
这改革之后，代表大家比以前辛苦了，可别因为劳动量大增，还去加班，再累倒下几个人可就糟糕了！
毕竟这些人在厂子里混了不少年了，当了这么多年大爷，体质变差是可以理解的。
这边规定了，和团结工业区那边一样，加班可以，但是大部分岗位不允许工作超过十二个小时！
工人们计算了一下自己的收入，发现现在的情况下，收入都差不多超过以前的三十六元了，甚至部分人的工资，都达到了四五十元的水平。
如果再允许加班，每天多干四小时，那一个月工资不得六七十啊，都要赶上厂长了啊！
这让工人们极度的兴奋！
然后随着半个月三次薪资调整和允许大家轮岗，体验各个岗位的情况。
食品厂的情况彻底稳定了下来，食品厂允许加班了！于是工人们爆发出了更大的热情，基本上所有人都申请要加班！要赚钱！
而许晴她们小组五人也功成身退了！
然后王建就将她们几个打散，分别进入了其他厂子去调研去了。
有了食品厂的前车之鉴，也给予了咨询公司其他小组信心。
同时，这打包卖给王建的二十几家厂子，都是挨着的，很多人都认识，其他厂子的人看到了食品厂的改变，也了解了他们的薪资情况。
大部分人都是正常人，难免眼热，对于改革本来抗拒，也逐渐转变为接受。
毕竟谁不想多赚一点钱啊！
于是，王建的企业改革，越来越顺畅！