有，或者就干脆全厂工人私有。
反正不管是哪种私有吧，转变完之后，基本上所有厂子都开始迸发出活力。
这个时代，本来就是物资匮乏的年代，那真的是生产什么东西都不愁卖。
如果有，区别大概也就是卖得快和卖的慢一点吧。
这种环境下，打破三十六元工资，提高工人待遇，按劳分配已经变成了一种必然趋势。
现在已经爆出来了，很多私有厂子都在提升工资，而极个别的厂子，甚至工人拿到了破百的月薪！
好家伙，一个人一个月的工资，抵得上乡下人一大家子两年的结余了！
这可太吓人了！
同时也让很多人开始眼红了！
之前步履维艰的私有化，推进的速度都加快了起来。
因为大家看到了好处！实实在在的好处！
工人一个月都拿一百多了，那老板得赚多少啊？要出大资本家了啊！
宋爸爸诧异的说，“一天一块五？那一个月三十天，就是四十五块钱？不行，不行，这太多了。”
王建笑呵呵的说，“爸，差不多吧，但不是这么算的，那时候工资还是按月开，但是实际工资，是按照实际工作天数，甚至按照实际工作量来计算的！”
王建耐心的给大家解释，他要在自己的商业帝国一开始的阶段，就把按劳分配这个概念灌输给大家，这样企业才能良性发展。
现在外面喊得按劳分配，在他看来，还是太粗糙了。
一群人一起干活，虽然有人监督，想偷懒不太容易了，可干的多少还是有区别的，结果还是拿一样的工资。
除了干的最少得那一点人，这依旧会让大部分不满，不满的情绪，就是阻碍生产价值提升的最主要原因之一。
所以王建以后的产业，都会把工作不断地精细化，尽量的做到同工同酬。
这当然不容易，而且也不可能一个劲无限的细分下去，分工自身也是一种消耗啊，所以他会让自己的企业不断推行按劳分配的原则，但是尽量去寻找一个合理的平衡点。
然后不断完善。
再把不断完善的经验往外推广。
给整个商业帝国，先打下良好的底子！