葛亮，鞠躬尽瘁死而后已，也搞不定。
所以他需要很多有能力又有胆量的人在下面支撑他的计划，他只负责全局。
比如他要建个厂子，立马有人把事情应下来，去负责规划建造厂子，去招人数，去负责管道，去寻找管理人员。
而他需要做的，就是厂子成立起来之后，给一份现代化的生产方案就行了！其他事都已经有人帮他做好了！
而眼前这三个小子，有成长到这种程度的可能性！
这就像古时候很多君王的班底，其实都来自于一城甚至一县，这么大点小地方出来的人就够统治一国了，是因为这里人杰地灵吗？
不是的，而是因为其实遍地都是可以培养的人才，只看有没有机会被培养罢了。
绝大部分人才，都只是得不到被人重用培养的机会罢了！
正所谓千里马常有，而伯乐不常有。
王建觉得自己应该效仿古人，给自己弄个表字，嗯，王建，姓王名建字伯乐！
哈哈，请以后叫我王伯乐！
二月底，农忙就已经开始了，这时候大家纷纷开始下地整理地面了。
而王建家里，大家虽然不种地，可也都各自有一摊子事儿。
然后三月十号的晚上，王建一时兴起，把家里十口人都叫到了一起。
“大家过来哈，既然爸都把地包给别人了，咱们家以后也要向工人家庭看齐！那就从今天开始，咱家每个人每个月都开始开工资！”
开工资？所有人都是一懵，自己也没干什么啊，为什么开工资？
宋爸爸天天带儿子去工地上走走，心情好还会甩开膀子帮着干一点活，可是在他的想法里，这不叫干活啊，这给自家干点活也算干活吗？
不干活，自然就不能领什么工资。
宋妈妈也差不多，家里没地了，老头子也嫌弃她去工厂帮不上什么忙，他现在每天就是做点家务，偶尔和宋倩倩轮换着看着店。
看店而已，什么都不干，就坐在那喝茶水，拿个货收个钱也不累，这算什么干活啊，这领什么工资啊！
王建才不管他们怎么想。
他兴奋的说，“我听说现在有的效益好的厂子都给工人提高工资了，咱们家也不能太差不是，所以我决定了，咱们得日工资基数暂时就算一块五一天吧！以后再根据大家岗位不同给提升！”
去年年前的改革风潮吹遍了北方大地，平日里懒散的工人们意识到自己似乎要失业了，部分人突然奋发图强了。
导致大部分国有企业这几个月效益连连突破新高，特别是赚的比较多的，一想着既然自己厂都要迎合市场化了，那也就按照市场行情来给大家提高待遇吧！
赚得多，给大家多开点工资，那没毛病吧？
当然，上面没有政策，这事儿不能太明目张胆，那就工资还是36，但是发奖金！
有这种意识的国营厂子，其实代表着就还有救，但是能救回来的概率还是低。
当然，这种情况还是比较少，大部分厂子还是保持着36一个月的工资水平。
此时大部分人国企里的头头，都是不懂变通的呆驴，既然能维持现状，为什么要改变？隔壁改变了，跟我有什么关系！只要上面领导不说我有问题，那我就这么待着。
其实一部分人的积极性的短暂提升，根本无法扭转这些国有企业的局面，而且这种积极性也不持久。
这一部分突然爆发积极性的人，等干一段时间，一看旁边兄弟还在摆烂，那也会慢慢都跟着继续摆烂的。
待遇提升的，主要还是已经私有化的国企，极少部分是完全私有化了，大部分都转为了集体私有。
比如村私有，乡镇私