一无所知，她发现了张莹。
&esp;&esp;张莹刚从办公楼出来，眼底下挂两个大黑眼圈，和她一起出来的财务部员工们都是差不多样子，行尸走肉般朝前走。
&esp;&esp;“熬通宵加班？”汤央表情惊悚，“知道了知道了，财务部是绝对不能去的部门。”
&esp;&esp;两拨人擦肩而过。
&esp;&esp;时间还早，办公楼里该下班的刚下班了，没上班的也还没上班，楼里很是安静。
&esp;&esp;走在楼梯上，布莱恩问：“你们要转岗吗？”
&esp;&esp;汤央：“不能中途转吧，得二周目才行？不同部门考核指标不一样，半道转也不知道之前的考核成绩能不能用，不用最好，但要是不能用，前三天成绩给我们打零分，那也不好说了吧？”
&esp;&esp;她的顾虑很有道理，布莱恩：“我去人事部打听一下。”
&esp;&esp;他在二楼转弯，其余三人继续往上走。
&esp;&esp;长明： “新规则里提到，考核每周一次，每次淘汰各部门评级为f的员工，周一早上九点出结果，也就是我们最早也要下周一上班才能转正，要是转正不成功，就会开始第二周。”
&esp;&esp;“当然，有第二周前提是我们考核没有垫底。”
&esp;&esp;尽管人才晋升规则3说只开除f级员工，但保险起见，还是应该按照好安心员工须知，让自己不垫底。
&esp;&esp;长明：“最好大家都能在第一周内转正成功，直接离开。”
&esp;&esp;汤央撇嘴，“想你是会想的，转岗机会都提供了，很难不开启二周目吧？是吧锦冠？”
&esp;&esp;锦冠没有应声。
&esp;&esp;金品集团人才晋升规则5——人事部应充分考虑员工个体多样性，给员工提供试岗机会，发掘每一位员工真正的实力，不可拒绝员工的转岗请求。
&esp;&esp;这条规则，可没说只有d级e级的员工可以转岗。
&esp;&esp;没被理会，汤央也不生气，自己又把话接上：“你也别最好了，别使坏就行了，本来锦冠和穆应两个转正稳稳的了，被你横插一脚，变成最高评级都只能是c级了。”
&esp;&esp;长明自认为已经被惩罚过，底气也没那么虚，反驳道：“只要他们后面正常发挥，拿c是肯定可以的，至于更高级别的评价，本来就拿不到a，也拿不到三次a，c和b根本无所谓，有c就达到通关门槛了。”
&esp;&esp;“什么叫本来就拿不到a，万一……”
&esp;&esp;“没有万一，想要拿到a，就得全部都是a才行，但凡有一个不是a，就不可能评到a。”
&esp;&esp;a级都是90分，没有91或者99，而b级只有70分，拿一个b级都是把总分往90以下拉，绝无可能再拿到a级。
&esp;&esp;他信誓旦旦，锦冠垂眸敛目。
&esp;&esp;金品集团人才晋升规则2——考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理。
&esp;&esp;也不是，没有可能拿a。
&esp;&esp;上班时间一开始，众人继续忙碌，锦冠和穆应被针对的情况，也明显加剧了。
&esp;&esp;张武不但让锦冠多次替他自己跑腿，态度也越来越恶劣，无论事情办成还是没办成，都会用“你