&esp;&esp;今天晚上，食堂照例九点准时落锁，而过十二点的时候，灯又亮了。
&esp;&esp;两人在寒风中等了好一会儿，也没等到视频里的大货车，最终还是先去睡了。
&esp;&esp;第四天一大早，五人在食堂碰头。
&esp;&esp;七点钟，食堂人还很少，他们找了个角落的位置，不等锦冠二人出声问，布莱恩拿出手机，在111群里发了一张图片。
&esp;&esp;不是别的，正是锦冠预估会有的那份规则。
&esp;&esp;《金品集团人才晋升规则》
&esp;&esp;1、集团需要真正的人才来保持发展，任何人任何职位都不允许搞小动作打压人才，一切用考核说话，以考核评级为准；
&esp;&esp;2、考核过程应该是多方的，考核指标应该是全面的，考核结果应该是公正的，如有人弄虚作假被监察员发现，一律开除处理；
&esp;&esp;3、考核评级分为abcdef六级，f级为不合格，d、e为有进步空间，定级实习员工，c级转正式员工，b级为中层管理员工，a级为副总级管理员工，连续三次考核评级为a，则可竞选分公司总经理一职；
&esp;&esp;4、考核每周一次，每次淘汰各部门评级为f的员工，每周一早九点出结果，此时间固定，各子公司不得擅自更改；
&esp;&esp;5、人事部应充分考虑员工个体多样性，给员工提供试岗机会，发掘每一位员工真正的实力，不可拒绝员工的转岗请求；
&esp;&esp;6、每位员工的考核表都需及时上传总部留档，人事变动指令以各分公司人事部公告邮件为准；
&esp;&esp;7、集团业务必须合法合规，触犯法律底线的员工不算人才，直接开除；
&esp;&esp;8、总部拥有最高指令权，各分公司须无条件遵守总部指令。
&esp;&esp;又是一份无比正常的规则。
&esp;&esp;这一份规则作为好安心科技有限公司员工须知的补充规则，有冲突的地方。
&esp;&esp;一个是规则4，集团规则淘汰的是评级为f的员工，而不是末位淘汰制。
&esp;&esp;另一个是规则7，触犯法律底线的员工不算人才，直接开除，可在好安心，使用黑心棉做原料并夸大宣传售卖产品，至少采购，生产，销售，财务中相当于一部分人都应该被开除。
&esp;&esp;长明也是使用过这套话术的。
&esp;&esp;可能是昨晚就知道了这条规则，他眼下青黑面部浮肿，显然没能睡好。
&esp;&esp;“我觉得，我们跟公司的立场是一致的。”
&esp;&esp;他唯恐其他人底子干净的人动了举报销售部话术的念头，撑着沙哑的嗓子道：“先不说昨晚在举报者笔记本后面发现的那条手写规则写着不要背叛公司，好安心员工须知最后一条也是警告。”
&esp;&esp;“本公司是遵纪守法，合规合度的好公司，望全体员工向公司看齐，贯彻公司精神……”
&esp;&esp;他念了一遍好安心员工须知7，分析：“这一条绝对是威胁，真要被查出不守法的地方，公司肯定会倒打一耙，让员工背锅，把公司摘得干干净净。”
&esp;&esp;“现实生活中，也多得是这样的事情。”
&esp;&esp;“而且我昨晚和我们宿舍那名同事沟通，还得到了新线索。”
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