完，陆峰直接打断喝道：“这些人，全部开除，同时将签了协议书的那些人，一并开除！！”
高志伟洋洋洒洒说了小一个小时，基本上都是晓之以情动之以理。
“我们要的很简单，第一，对厂子有管理权，代表人必须是副总经理，第二，股权分红必须分到位，不能赚了一千万，就拿两百万出来分发，第三，任务指标不能作为一个管理层去留的决定，人的价值是多元化的。”
“我也支持，妈的，老子早就受够了，我告诉你，你这种管理方法，就是把我们这样的人才往外推！”
陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个人被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。
不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。
一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。
张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！