业机密都不知道是啥。
咨询公司这一百多个女孩子，被他分成了二十多个小组，分别进驻到他购买的厂子里。
人少的小厂子，派去三四个人，人多的厂子，可能去五六个。
临出发之前，分好组之后，让每个组自己商量出来，谁当临时组长。
临时组长没有什么工资奖金上的额外奖励，还需要付出更多的时间和精力。
但是对将来升职会有莫大的好处，谁升任正式组长的话，福利待遇和工资那肯定是要高一些的！
利害关系跟这些小丫头都说明了，想不想当组长，自己去考虑。
如果她们自己商量不来，比如有两个人都想当组长，互不相让，支持者也一样多，那两人可以申请调换到其他组去竞争组长。
这个咨询公司，在王建的计划中，扮演着很重要的角色。
最重要的就是平衡集团公司内各个岗位的薪资待遇，让大部分人都认同自己的工作和回报的比率，不要让大家产生他凭什么可以赚那么多，我上我也行这种错觉。
这种调整是长期的，阶段化的，毕竟公司环境会随着外部环境内部人员调动等因素不断变化，所以要不断优化旗下产业的情况。
其次就是监督了，她们在调研和搞工筹平衡的时候，还要监督名下企业贪污腐败的情况。
现在企业内部一片大好，基本不存在贪腐的情况，可未来就不好说了。
贪腐是很严重的问题，可能一个人贪污的钱和企业利润比起来不值一提，但是这种情况如果不去遏制，那蔓延的速度会超出人想象的惊人！
这东西，就和现在国有企业摆烂的情况差不多！一个人贪污想让人不知道其实很难的，这么多人看到了，一看没人管，那些看到的人也会有样学样，用不了多久，整个企业的风气就会突然一变。
一个欣欣向荣的企业，眨眼间就废掉了！
第一天调研结束的晚上，各个小组回到县招待所，一个个小组就开始在内部开小会，做信息汇总，然后商量薪资构成。
王建培训的东西放在地球还很粗浅，可是放在平行世界这边，又显得先进了很多，该怎么做，都已经告诉她们流程了。
她们又都是很聪明的人，知道按照王建给的流程一步步走下去就行。
统计所有岗位，调研所有岗位的难易程度，然后商量出每个岗位合理的薪资待遇，再从实际工作中优化。
仅仅是一个下午的时间，大部分小组就摸清了很多情况，还汇总了大家的建议。
但是没人急着汇报什么的，这才哪到哪啊，她们要拿出一份完整的可行性报告，才能来汇报！
要是有人胆敢上门找王建，说，老板，我有一个想法，王建会直接让人滚蛋的！你有想法，我还有想法呢！难道让我去实施你的想法吗？
这调研开始之后，这些小丫头就吃住在县招待所了，每天白天忙活一天，晚上回来还要小组讨论，开启头脑风暴什么的。
而王建做为老板，自然只需要每天上午开车过来看看大家有什么问题需要解决，有问题解决问题，没问题就开车回家。
反正自家有小汽车，这几十里的路不算什么。
第四天上午，王建和赵雨薇坐车来到县招待所，许晴为临时组长的小组第一个来汇报情况。
“老板，赵总，这就是我们的建议，两位请看一下。”
许晴递过来几张纸，赵雨薇拿起来看，王建凑过头来看。
这份汇报就是一份新的薪资体系。
上到厂长，下到看门大爷，每个人都给出了一份工资绩效，而非之前的普通工人人均三十六元月薪。
原本厂子里，领导根据定级，最