中心做保税和存储的，他有没有相关的行业知识、管理经验或者专业技能？除了这些，我也想了解一下小杰他的价值观和工作风格，看看和仓储中心的企业文化相不相符？”
作为诺大且唯一的一个保税中心，组织架构并不简单。
首先是最高管理层，中心主任是宋千安，总负责人，管理并负责战略规划、政府关系及全面管理。
接着是党委书记一名，负责意识形态、人事、政治工作；若干个副主任，分管业务、安保、后勤等。
其次是核心业务层，仓储运营部是核心引擎，部门经理、仓管员、调度员，还有作业班组：收货出货上架捡货等组员。
保税业务部是利润关键点，这个部门的员工需要专业性极强。
部门经理负责精通海关法规，负责与海关对接。
报关员，持证专业人员，负责准备报关单、发票、装箱单等所有文件，向海关申报。
单证员，管理所有与保税货物相关的合同、手册，比如《加工贸易手册》、海关单据，确保账册相符，接受海关核查。
如果袁尚杰有这些相关的专业知识，要进这个部门，宋千安也同意。
还有运输与调度部、商务与客户服务部、财务部、安保部、行政与后勤部。
宋千安把部门和相关指责对杨淑华大概说了些，看着她已经有些迷糊的神情问道：“堂婶，现在每个部门都还缺人呢。你知道小杰的专业和擅长是什么吗？”
可以天南地北地跑确实是优点，一可以证明此人身体素质好，二是能证明此人有一定的胆量。
加上能和人聊得来，综合考虑之下，或许可以去客户服务部。
但是也要通过培训，有相关的专业知识过后，才能上岗。
第457章 所谓一家人
这是宋千安对于杨淑华提出的，基础信息所联想到的安排。
但显然，杨淑华不满足于此。
杨淑华松开宋千安的手，打开保温杯喝了一口，盖子扭动时发出咯吱咯吱的响声。
再抬起眼时，脸上依旧带着笑意：“原来还是这么复杂的事情呢？我还以为只是让小杰过去做做事情，一方面让他收收心，一方面也是帮帮自家人，毕竟有个自己人在那边待着，你们也更放心嘛！没想到你这仓储中心，还有这么多门道。”
宋千安并不觉得亲戚就比专业的人更靠谱更放心。
在商言商，做生意的事情就不要和交情搅合在一起了。
员工可以靠利益和规矩管理和约束，亲戚则不然，那层“亲”对管理者是一道难题。
“仓储中心也是一个单位，您可以把它看作京市的某一间厂，除了基础的工人，也还是有财务科、人事科、宣传科等等部门的。”
只是厂里需要的员工，专业性没那么强罢了。
宋千安或多或少也猜到，杨淑华不是不明白，只是事情没有按照她想象中的那样进行，便说出这样带着情绪的一番话。
其实，宋千安内心也不建议人去亲戚的公司上班，非常不建议。
她作为接纳的一方，也不建议。
杨淑华点点头：“原来是这样。他呀，现在已经是组长了，只是，我想着咱们都是一家人嘛，他在外面跑，给单位做事，还不如去你那里，给自家人办事呢。”
杨淑华一再地强调自家人，奈何宋千安不接茬儿。
“堂婶有这个心，我很是感激。我也很欢迎小杰的到来。人才到哪里都受欢迎，有些技术过硬的专业人才，还要靠抢呢。”
杨淑华已经有些笑不出来了。
“你不用和袁凛商量一下吗？”
不知道出于什么心境，杨淑华突然问了