提升，你做得到吗？
如果做不到，那么不就只能“瞎忙”吗？
甚至视察的领导都未必需要精通生产，当你手上的活儿一看就是在“装样子”的时候，还能看不透你的小伎俩？
所以说“彩排式”的应付检查，都是在配合领导演戏，大家都知道是怎么回事，互相睁一只眼闭一只眼走就完事儿了。
只不过今天注定不可能，因为今天来的这些人里面，有京城汽车集团其他兄弟单位的同行在场观摩。
这些人可都是行家，现场的忙碌场景是不是装的，大家看一眼就能明白。
在以前的时候，轻汽公司跟这些兄弟单位比起来就是个“小老弟”，可这些年却异军突起飞速发展，耀眼的光芒把这些老大哥都给比下去了。
所以今天他们说是来观摩，其实未尝没有“挑刺”的意思，只是他们仔仔细细的观察了半天，甚至抱着鸡蛋里挑骨头的态度转来转去，最后却全都被打击的心悦诚服。
“太精准了，太合理了……”
“没有一点多余的生产步骤……这是怎么做到的？”
不服不行啊！别人能做到你做不到，你甚至都看不懂，你凭什么不服？
轻汽公司的生产流程，是经过一次又一次的精细分析、合理改进而来的，每一个细节都进行了协调优化，并且形成了明确的标准要求。
这种细节上的优化看似不起眼，却全都是精细活儿，也是生产效率的核心技术之一。
不过就在这些人找不出毛病的时候，一位跟着来参观的郜主任却惊讶的道：“这个工段里怎么全是女同志啊？这么累的活儿，怎么能全推给女工来承担呢？”
马兆先和李野等人一愣，不明白这位郜主任是什么意思。
她指出的那个工段是轻卡汽车的仪表装配工段，仪表部分在轻卡的所有零配件中都算是重量轻的，所以这个工段就尽量安排了女工参与工作。
可以说这个活儿在这个车间里面绝对不是“累活”，最多也只是因为安装部位比较狭窄，所以在安装过程中会比较别扭而已。
所以李野便很客气的纠正道：“这个我可以解释一下，因为男性和女性在力量方面有些天然的差别，所以在安排工位的时候，我们会从多方面进行考量，仪表的安装相对来说是更适合女职工的……”
李野这番话说的已经很含蓄了，汽车仪表最重的也就十斤八斤重，而汽车上其他的部件动辄几十上百公斤，这已经是照顾女工的安排了。
但是那位郜主任却指着几位女职工的衣服说道：“李总你这话我可不敢认同，很多工作只是看起来轻松，其实一点都不轻松的，你看她们全都满头大汗，工作服后面都让汗水浸湿了……”
满头大汗？现在都六月份了，干起活来谁不满头大汗？更何况女工还比男工多穿两件衣服呢？
可这种话李野也不好说出口，因为他已经觉察到了这位郜主任的“斗志”，如果李野正面硬顶，估计会触发某些让他无法辩驳的经典反击。
做家务比打螺丝更累，带孩子比陪客户更难，洗衣做饭月薪上万……吵不赢，根本吵不赢的。
所以李野只好委婉的道：“这确实是我们管理工作没有做到位，今天下午我们就给这个工段增加降温设备，保证职工们的健康舒适……”
八九十年代这会儿空调还没普及呢！能给工人增加风扇降温，已经是企业管理者的良性了。
但是郜主任却感觉李野是在“糊弄”他，当即不满的说道：“李总，用风扇帮助工人降温，这不是治标不治本的做法吗？
既然工作岗位安排的不合理，那就应该调整岗位，计件员、保管员、安全巡查员……车间里有那么多适合女性的岗位，为什