脸色发白。
但是仅仅不到两秒钟，他就立刻转身走了。
【我去，认怂都认的这么利索吗？】
等萨米特走了之后，焦亚强的气还没消。
李野拍了拍他的肩膀，然后认真的问道：“老焦，你坦白告诉我，你们中心四十多个研究人员在工作的时候，能拧成一股绳不？”
焦亚强惭愧的摇了摇头，无言以对。
“行，那我知道了。”
。。。。。。。。。。
晚上的时候，杰夫给李野等人安排了接风酒会，对白天的事情表达了诚恳的歉意。
但是李野毫不客气的道：“杰夫先生，我们已经认识好多年了，有话我就直说，当初我记得跟你说过白象人非常喜欢内耗，怎么你还招收了这么多白象人呢？”
杰夫咧了咧嘴，讪讪的解释道：“李先生，这里是硅谷，技术人才很抢手的，虽然白象人有各种奇葩问题，但是……比某些人还是能干一些的。”
“比某些人能干？你指的是哪些人？”
李野问完这个问题，就意识到自己白问了。
看看杰夫尴尬的样子还不明白吗？肯定是那些白皮老爷啊！
这就是几十年后，明明人们都知道白象人喜欢内斗，却还是让他们拉帮结伙的占据了很多公司管理层的原因。
因为白象人干出来的活就像，但起码他干呀！
李野端起香槟，跟杰夫碰了一个，然后说道：“杰夫先生，我可以提一个建议吗？”
杰夫立刻答应道：“当然可以，李先生。”
李野低声说道：“你把公司的业务分成几部分，然后把白象人跟种花人分开，过一段时间之后，以工作成果为标准来发放报酬，不管谁优谁劣，都可以逼迫他们积极一些。”
李野一时之间不可能让杰夫把白象人全开了，毕竟杰夫没有马斯克那样的能力，一个不好就出乱子。
但是把种花人跟白象人分开之后吗，起码可以保证大家互不干扰，等到后面以成果论工资，吃不饱饭的垃圾货自己就会离职。
可是杰夫一听李野的话，却连连摇头道：“这恐怕不行，李先生你不了解灯塔，如果我们那么做的话，会被指控种族歧视……”
【我勒个去，差点儿忘了这一茬。】
李野摆摆手道：“我当然知道这个问题，所以我给你准备好了解决的办法，
你在公司内单独成立一个叫‘庶务科’的部门，为他们双方的研究小组提供辅助服务，端茶倒水，打扫卫生，不需要能力，只需要平衡……”