作流程，在方竞珩的时间被觅途和云履分走的大半年时间里，团队的运作并没有受到影响，这当中除了整个团队的成长，当然最重要的是要感谢梁时付出，她展示了卓越的学习力以及领导力，承担了很多管理工作，只在关键决策时才请示方竞珩。她所创造的价值，远超预期。整整一年，她是他可以全心交托的信赖和依赖。
元旦假期后的第二个工作日，应父亲的要求，方竞珩到广州云履的办公室陪他一起看了云履接下来的战略方案。
领秀深度赋能团队制定了清晰的转型策略，将派驻超过100人的数字化专业团队进入云履工作，包括数字化升级、精益管理等多个领域，将领秀在互联网及其他行业积累的数字化经验应用到云履的实际运营中。
方履途说一起吃午饭，打内线让秘书订餐厅。
方竞珩趁空档打给梁时，她在休年假，昨天就来了广州，他今天特意跑过来陪爸爸面对面地看方案，其实更主要的原因是想接梁时一起回深圳。
他已经五天没有见她了。
结果梁助理严词拒绝，并表示不欢迎老板来电。
“那你什么时候回去？”
“你批了六天假呀。”连在一起她有十一天不用上班的。
她忙碌太久了，他希望她好好休息，但并不想她这么长时间不在身边。“可以撤回部分假期吗？”
“哼，除非加薪。”即便老板是男友，对加薪一样选择性遗忘。
梁时年中时兼任颂扬品牌负责人后加过一次薪，但这部分是从杨总的成本中心出的。
“没问题。”
“我保留换岗或跳槽的权利。”
“下午接你？”
“不要！工作满一年就应该主动谈加薪的，”她控诉：“老板太不积极了。”
“抱歉，前段时间太忙，”用撒娇的语气下指示，梁助理是懂得怎样拿捏他的。方竞珩宠溺地笑了：“我会将这几个月的加薪幅度补回来。”
方履途那边挂了电话，问：“梁时吗？”
方竞珩点头，回了父亲一句：“她也在广州。”
看儿子的表情，方履途会意，朝电话那边说：“梁时，中午和方伯父吃个饭？”方竞珩按了免提，他继续说：“我让司机去接你。”
“方伯父好，噢，不用司机来接，我打车过去比较快。”
“我让竞珩把定位发给你。一会儿见。”
“好的。”
挂了电话，方竞珩不忘提醒父亲请尽快结清项目顾问费，要发年度奖金给女友。方履途笑，“在走付款流程了。”
半小时后，方竞珩终于在写字楼楼下的粤菜餐厅见到了梁时。
因为还有工作要谈，三人吃完午饭又回了方履途的办公室。两位方总专注讨论，梁时没有加入，一直和徐晴及林锦云在微信小群里聊天。
广州有个不错的展览，昨天徐晴为梁时和林锦云做了详细的导赏，林锦云认为很有启发，回去仔细思考后，刚才三人又热烈讨论起来。期间林锦云嫌打字太慢，干脆直接打了电话过来，梁时出门接听。
外面是总经办，大家都在安静工作，梁时很自然地走去了写字楼的楼梯间。里面有个年轻男人在抽烟，可能因为突然被打扰，那人显得有些暴躁，忍受般抬手抓了抓自己的头发。梁时没有停留，放低声音朝下一层走去。
事情发生得很突然，她没想到一个素不相识的人会有这么大的恶意，一点都没防备。她刚走下一级楼梯，那个男人突然从背后恶狠狠地将她推了下去。梁时很短促地惊呼了一声，往前摔倒，然后滚了下去。她甚至没反应过来一切是怎样发生的，只下意识地闭上了眼睛，一阵天旋地转过后，她撞上楼梯转角平台的墙壁，终于静止