随即，她给出自己的回答。
“有五位负责人，不巧只剩四套会议茶点……”叶今然觉得不合理，但有什么问题就怎么回答吧。
“把没办法分开的东西都收起来，比如说瓶装饮料、单个的东西。
再把其它的全部拆开，按数量重新分配，再更换盛放容器，让它们看起来原本就是散装的，看不出重新分配的痕迹。只要数量一致即可。”
宁邵点头，认可。
其实这道题没有标准答案。
题目很荒谬，考验的是人的反应能力以及表达能力，他也觉得出这一道面试题的人很傻。
在明知会有多少客人到场的情况下，怎么会准备不够东西？这显然是行政部门的失职。
东西已经准备得不够了，又拿来为难执行的人员。
他们二人私下讨论来说，分析几句这道题的不合理之处无可厚非，叶今然给出的答案没有什么投机取巧，是脚踏实地地在解决问题。
她说到一个关键——宁可量少，也不能失衡，否则会引起客人的不满。
他又换下一个题目问她：“如果公司给你十万的预算举办一场沙龙，你将怎么分配这十万块？要求沙龙能吸引很多业内人士来参加，超出预期规模，成为一讨论度很高的沙龙。”
这道题更自由了，宁邵期待叶今然的回答。
却没想到她都不用思考，张口就来。
并且说得令他惊艳。
真实46
“当然是用这10万请一个行业内比较资深的专业人士做一场主题宣讲。10万的出场费不算高，但也不低了。请的人不一定是大老板或者正当红的出名人士，但一定要够专业，宣讲的内容有深度。”
这个回答令宁邵眼前一亮。
他之前看了其他人的回答，有些当场策划一个方案，有些重在合理且详细地分配这10万，用来筹备沙龙的物料和餐食。
但叶今然把题目里的重点画在“让很多人愿意主动参加”，所以她选择把钱花在“内容”上，用内容吸引观众。
宁邵认可，点头：“这个回答挺出彩，不过你回答的角度更像是这场沙龙的内容策划人，而不是筹备者。”
“嗯，的确。”
叶今然也意识到，她要应聘的职位并不负责筹备，更多的是活动现场的安排，甚至根本轮不到她去安排。
“但是这道题目问的是‘如何让更多人参加’，我认为，参加的人多不多，并不是因为一场沙龙的规模如何，而是质量，是能收获到干货。”
她的话跳脱了考点本身，令人无法反驳。
宁邵点头，没说什么。
他的面上逐渐有了笑意，喜欢上了和她玩这个你问我答的游戏。
又问了几个面试考题，叶今然都答到点子上，没有出现卡壳、反应不过来等情况，是个头脑灵活的人。
问答结束，宁邵点点头：“你面试应该没有什么问题。就算答错也不要紧，对于面试而言，比起你回答的内容，更重要的是临场反应、气场、仪态。”
“知道了。”叶今然也有了信心，“应该问题不大。”她笑了笑，想象了一下她去面试的情景。
一低头，好感度来到45。
上涨了五个点，涨速变慢了。
意外之喜不嫌少。
叶今然原本没指望过模拟面试还能给自己涨好感度，看到好感度涨了，又觉得合理。
宁邵这是被她的聪明才智给征服了。
如果他是hr，这时候聘用的offer都已经按在她头上了。
想到这儿，她坐得近了些，继续扮演着求职者的角色。
“您好，请问结果什么时候