但是现在上司居然跟她说，要让她去给老板当秘书？！
不不不这绝对不行！
这和卢娜的职业生涯规划完全不符！
而且！如果老板对她也不满意，是不是会把她直接开掉？虽然上司刚刚说不会啦，但是……
正在卢娜琢磨着到底要怎么拒绝的时候，只听上司继续说：
“老板查看了你最近几个月的工作量——”
等等？老板查看了什么？
“——感觉你的工作量和别人相比，还是有一些差距。”
嗯嗯？然后呢？
“刚才老板跟我说，觉得把你裁掉应该也没有什么大影响，你的那点活儿，拆开了交给其他几位，也完全不成问题——毕竟我们的工作量一向不是很饱和，最近经济不好，减少一份人员开支，对公司来说还是挺重要的。”
刚刚不是还要让她给老板当秘书吗？现在又要裁她是怎么回事？！
卢娜完全傻了。
上司也带了卢娜很长一段时间，知道这孩子总在出人意料的地方显得格外呆。终于不耐烦地说：
“你还没听明白吗？老板的意思是，反正你本职工作做得也一般，不如给你个机会让你换个岗位表现一下，如果你不去当这个秘书，不如早点卷铺盖走人。”
！！！
卢娜简直要哭出来，脑子里刚刚出现了四个字，就赶紧说了出来：
“那……离职补偿……？”
上司用一种怜悯的眼神看着她：
“你忘了你的合约快到期了吗？”
这几乎是压垮卢娜的最后一根稻草。
“您的意思是……”
上司已经开始对这场对话感