主要负责搜索引擎的算法优化工作。”
“我和团队一起研究新的算法模型，通过大数据分析用户的搜索习惯和行为模式，对搜索算法进行了多次优化升级。”
王景行对李子睿的回答很感兴趣，继续追问：“听起来很厉害啊！在千度这样的大公司，技术资源和团队协作都很成熟，为什么会选择离开呢？”
李子睿笑了笑：“王总，我是金陵人，去年家里给我安排了一次相亲，对方是金陵这边的一名编内中学老师。”
“我们见面之后，发现彼此都很聊得来，谈了一年打算结婚了。”
“但她的工作调动很困难，为了能和她在一起，我就决定回到金陵发展。”
能为了家庭做出这样的决定，说明李子睿是个有责任感的人。
王景行把金石广场的情况和自己的需求和他简要说了一遍，问：“你对我们公司的管理系统开发有什么初步的想法吗？”
李子睿胸有成竹：“王总，我们公司的业务总体来说不算复杂。”
“系统主要涉及写字楼租赁、商场运营等板块。”
“我们可以采用模块化设计，将各个业务模块分开，这样便于后期的维护和扩展。”
“比如，写字楼租赁模块可以包括租户信息管理、租赁合同管理、租金收缴管理等子模块。”
“商场运营模块可以涵盖店铺管理、商品管理、销售数据分析、会员管理等内容。”
“同时，设置严格的用户权限管理体系，不同的用户只能访问和操作其权限范围内的数据。”
“这类系统难度不大，最关键的就是稳定性、安全性和拓展性。”
“我在设计系统架构的时候，会采用微服务架构，每个业务模块都是一个独立的服务，可以根据业务发展的需要，灵活地增加或减少服务节点，进行横向扩展。”
“而且，系统的接口设计也会遵循标准化原则，方便后期接入新的业务模块或第三方系统。”
“比如说，如果以后公司要开展线上商城业务，我们可以很容易地将线上商城模块接入现有的管理系统，实现数据的互通和业务的协同。”
稳定和安全，这是王景行比较关注的。
但李子睿对系统拓展性的介绍，倒是让王景行不曾考虑到的。
王景行又和李子睿探讨了一些关于系统开发周期、成本预算以及团队协作等方面的问题。
李子睿都能给出合理的回答，展现出了扎实的专业知识和丰富的项目经验。
负责公司的it部门，从能力上是没有问题的。
“你今年多大年龄？”
“王总，我今年32岁。”
“那你有什么职业规划吗？”
“35岁是程序员职业的转折点，也就是大家说的35岁危机。”
“我这几年要是不能转技术管理或者专家岗位，很大概率就要被优化。”
“所以我面临的选择要么是深耕技术，要么是走管理路线，不然就跨界转型或者自己创业。”
“这对我来说都很有难度，因为我首要面临的是结婚生小孩。”
“所以，事实上我没有太好的职业规划，主要是想找一份稳定的工作，能够兼顾家庭。”
这个李子睿也是个诚实的it男。
如果是正常的面试，这个回答很减分。
但对王景行来说，反而是正好。
对他来说，只要这个it部门的负责人能力和人品没问题。
最重要的就是稳定性。
要是工作几年就跳槽，对他来说才是麻烦。
本来就是章慎行介绍的学生，再加上王景行对李子睿的表现非常满