了工资是一万起。
这在一干含含糊糊企业中格外醒目，周围其他企业都是“提供行?业内具有竞争力的工资”“优渥薪金”，就是不说具体是多少。
而?且听已经工作?了的学长学姐说出去工作?新人也就几千，能开?到一万的已经算是好工作?了。就是不知道公?司以后的发展前景和平台如何了。
求职学生们忐忑点开?网页，搜索花不完公?司：
网上有一些相关报道、花不完公?司的官网，大概讲明了这是一家农业公?司，主营业务也是种?植出售农产品。
再看公?司的网络账号，这些账号倒是粉丝很?多，下面还有各种?评论?：要?么是求购老玉米，要?是垂涎于公?司的小龙虾。
再看实体店里在各种?点评网站上的评论?，都是好评，差评很?少。
从这些信息碎片判断这家公?司不错，有一定发展前景。
有些大三的想着去实习看看，反正也不是正经工作?。
有的大四的考虑现在工作?不好找，先拿个offer保底。
于是这些各怀心思的大学生凑够了人数，决定入职花不完，
到了入职这一天他们站在公?司楼下就惊呆了：
辉煌高耸的“梨氏大厦”！
这一栋位于金融街的写字楼都以梨歌姓氏命名，这得多少钱啊？
梨歌家里是农村的，光靠创业就能赚到一栋楼？
同学们都不敢相信，胡乱猜测：或许是租的吧？
他们走进了大楼，目之所及到处光鲜亮丽：水晶吊灯、锃亮玻璃、电梯干净、大红羊毛地毯。
即使是租来的也说明公?司很?有实力！
等进了办公?室更是惊讶：
工位和工位之间?宽敞得简直能打乒乓球！公?司装修色调柔和，毫无上班的乏味感，到处摆着难养护的蕨类植物，在干燥的北方这些植物都能郁郁葱葱，可见有专人养护。
每个人坐在自己工位上，每个部门的老总简单布置了工作?。
不到半天就做完了，之后就一直没有人布置工作?。
自己坐在桌子?前玩手机也没人管。
偷偷四下打量，发现公?司的各部门总监们凑在一起……看电影吃甜点。
这时?候不由得让人想起余华老师那著名的“第一天去文化馆上班”理论?，跟着做出推断：
这个公?司来对了。
到了饭点甚至是部门总监们主动招呼员工：“走啊，一起去食堂。”毫无任何官架子?。
食堂在附近另一处大楼，走进食堂全是山珍海味：葱烧海参、象拔蚌刺身、清蒸大黄鱼、灌满海鲜的八珍鸭。
或许是看见学生们惊讶的目光，主管们解释：“平时?不是这样，这次这么丰盛是为了欢迎新员工。”
这样啊，大家从惊讶中平复下来：第一次见面肯定要?吃得好一点，留个好印象吧。
没想到接下来主管说：“平时?也就每周吃一次吧。”
啥，每周吃一次？根本?不是每月吃一次。
这是什么神仙企业？
再看入职的老同事?，各个神色轻松，面色红润，这份工作?养人啊。
现在年轻人已经不像前辈一样只会傻乎乎讲奉献，燃烧自己的青春给别人做燃料了。
花不完公?司既然收入高，员工福利好，那为什么不留下来呢？
再说公?司还处于上升期，需要?人才，现在混一个部门小领导，下回跳槽时?简历分?量也租，不是一件好事?嘛？
因此有不少人在参观公?司后选择了留下来。
唐钢回到宿舍后就听见自己舍友