要完蛋了！志平所以我很看好你，你的水平在年轻人中算是数一数二了，好好干，你们主任最多还有三四年就要退休了，你做出一些成绩到时候顶上他的位置！”
“老哥，你费心了！业务上我会多请教我们主任！还有我一直在自学中医，未来我想考一个中医行医证，到时候我的内科将开展中西医结合治疗。”张志平说道。
“嗯，你的想法很不错！在你一个人身上实现中西医结合治疗这个很有特色！
你要把自己的名气打出去，只要有了人气到时候谁敢不服你！我看好你哦！”张金发说道。
“老哥，我听说以后将在全国取消药品加成了！医院里不能再靠药品赚钱了，反之我们医生的收入要靠服务实现，各类诊疗费要提高！你看我们是不是借这个机会改革一下医院里的制度，实现多劳多得的收入体制？”
“嗯，你的话倒是有点意思，具体说来听听，怎么个多劳多得法呢？”张金发很有兴趣的问道。
“很简单，我们医生现在的收入就分基本工资和绩效工资，现在所谓的绩效工资是吃大锅饭，要看整个科室的整体水平，你看一个科室里的医生水平有高有低，看病的门诊量也有高有低，所以我们要把这个多劳多得实施到底！”张志平说道。
“嗯，你继续说下去！现在全市所有的医院都是这样，我们要创新这会让人眼前一亮，都点意思，接着说！”张金发点了点头说道。
听了他的话后张志平点上一根烟继续说道：“我们不妨按照每个医生的门诊量定下绩效工资，谁的门诊量多谁收入就高！同时光有门诊量还不行我们还要看病人的满意度，谁看病的效果好谁就可以提高绩效系数！”
“绩效系数？这个东西是个什么意思？志平你们年轻人果然思维转得比我们快，眼界也比我们广！”张金发表扬了一句。
“这个绩效系数也是我想出来的新东西！你看我把门诊量设为基数，所谓绩效系数是一个区间的数字，绩效工资是由门诊量乘以绩效系数得出，绩效系数是由医生态度、病人满意度等各方面综合评定，每个月的绩效系数都可以公布出来，一定要公平公正公开，这样谁也没话好说！”
“不错，你的意思我明白了，就是在全院实施医生考核制，而且不已医生单方面说了算，我们还要结合病人的体验对不对？”张金发说道。
“对，老哥你果然厉害，一下子就看到了问题的关键所在！我们在实际操作中也需要病人的配合，不过我想他们应该也不会拒绝，毕竟这样一来谁的医术比较好就能一目了然了！他们也能有的放矢了！”张志平说道。
“对，这样一来也能比的这些医生提高自己的业务水平否则谁还到你这里来看病呢！你的方法非常好，我支持你！这样吧，回头我给你联系一下医院行政部门，你跟他们商量着干，等拿出一份报告后我再上医院的党委会！”
“老哥，这就算了吧！要是跟他们一合作那整个医院谁不知道这方法是我想出来的啊！我不是得罪一大片人吗！老哥，你饶了我吧！我就给你一个意见，还是你自己说给他们听吧，你院长大人决定的事谁干反对啊！”张志平摇了摇头说道。
“你这家伙，不过你说的也是，你还年轻不能这么锋芒毕露，你的担忧有道理！这样吧，这件事那就我去办，只不过这样一来你的功劳可就没有了啊！”张金发说道。
“没事，什么功劳不功劳，我没放在心上！老哥，那这件事我就不管了啊！”
张志平摇了摇头说道。
“对了还有一件事，我这里收到不少病人反映，现在我们医院的一些高血压药，糖尿病药这些慢性病的药物效果不太好，我打算换家企业进货，你那朋友高峰那里的药效果普遍都不错，你看看他有没有这些药，