前者还好说，基本就是干一行、专一行，譬如林卓基本上就是扎根实验室，专注于开发数字化平台，提升技能。
但后者就很有说道了。
嘉谷管理者的成长大致遵循基层员工骨干员工基层管理者中高层管理者的职业发展路径。
与其他企业的做法不同，嘉谷体系对于管理者只强调选拔，不主张任命。干部需要通过实际工作证明自己的能力。
所以魏明看似可以选择留在总部某个部门发展，或者去集团旗下的子公司当中层管理，但如果有野心，想走得更高，终究要踏踏实实下基层。
所以两人这可不是就要分道扬镳了？
“管他呢？反正你也只是下去历练，又不是不能回来，哥在总部吃好喝好等你！”林卓洒脱道。
“……”
齐政与新员工的见面没有让他们失望，闻名不如见面，齐老板真人比在电视上或报纸上更加有气势——执掌一家大型企业六七年，齐政身上不知不觉就形成了自己的威势，在这群青葱的小嫩丁眼里，可不就是岳镇渊渟了？
齐政勉励他们道“你们要有认知，自己就是嘉谷体系未来的总经理、经理种子！在我心目中，对总经理的要求是这样的未必最优秀，但充满激情；未必学历最高，但勤奋好学；未必工龄最长，但脚踏实地；拥有阳光正向的好心态，并能打造出充满凝聚力和战斗力的团队。”
“即使在今天，我也会时不时地下到第一线。所以，对于你们来说，从最基层的项目开始做起，将来才会长大。如果通过烟囱直接走到高层领导来的，最大的缺点就是不知道基础具体的操作，很容易脱离实际。”
“证明是不是好种子，要看实践。实践好了就给你机会，循环做大项目，将来再担负更大的重任，几年下来就是将军了。我要求人力资源管理部要加强对你们的管理，到各地去干几年以后，不要沉淀下来了，就把你们忘记了。不需要担心这一点，我的信箱和邮箱始终对你们开放，如果你们觉得自己被埋没了，告诉我，我亲自过问……”
“嘉谷体系很大，我们需要的，绝对不是‘面朝黄土背朝天’的苦力，而是懂技术、会管理、善经营的‘多面手’。只要你们敢想敢干，我就敢更多的晋升机会。所以，诸君，共勉吧！”
小嫩丁们被激励得满脸通红，战意昂扬。
齐政看着他们的热切目光，温和地笑了。
……
回到办公室，齐政才对王昱业说道“也不知道这一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是没有高学历的大学生入职嘉谷体系，但在同样的下基层之后，不用两年，相当一部分人就坚持不下去了。
这个下基层，除了实验室等少数技术岗位外，其他人是切切实实下到农场、下到养殖场、下到一线生产车间的……
就拿养殖场来说，大型养殖场肯定是人烟稀少的远离城乡区域，生活相对不便利，晚上没有城市的花前月下，也不会有酒吧ktv，可能也没有网络，甚至就是《春天里》“没有24小时热水的家”。
大型养殖场的防疫也是非常严格的，就是出场会个女朋友，还得提前倒班，再回来时还得消毒隔离，弄不好连婚恋也影响了。在这种情况下，有多少年轻人能够呆得住？
当然，经历过以前的离职潮后，目前嘉谷体系的相关条件已经完善了不少，至少无论在哪个基层，保证网络畅通和生活设施完备是最基本的要求了。
这次招聘的198个硕士，作为后备管理者，希望培养成中层管理人员和技术人员；另外还招聘的1800个大中专学生，希望培养成基层管理者、技术人员和高级蓝领。
但无一例外，这批人都将面临着基