袁绮仔细看过后，问赵经理：秦姗在英国持有ILR，属于外籍人员。你们没有收她的护照、职业签证复印件，并为她办理外国人就业证么?
赵经理很吃惊：我们不知道秦姗还有这样的经历。她提供了自己真实有效的身份证，并说她的父亲在国外生意做的很大，等她初中毕业后就接往英国留学，大学毕业后，因思念上海的家人，重又回到了中国。
她以前的工作经历填的是自由职业?
赵经理点头道：因为很多回国的留学生，像她这样剑桥大学毕业的高材生，专业又是经济学，并不愿拘泥在一家公司工作，多会以兼职的方式进入投行，证券或咨询公司，时间自由，空间也大，赚钱更多，所以我们见到这类简历也习以为常。当然她选择入职我们公司，我们也很高兴，毕竟这样的人材在市面上是很稀缺的。
袁绮能理解她的出发点，做为一家求贤若渴的外资企业，被秦姗的高学历所迷惑，至于她是持护照还是身份证，已经显的并不是那么重要。
袁绮又问：秦姗在工作中表现的如何?
赵经理并不明说，她有自己的话术：我们每季度会进行一次部门级的考评，每年底会利用测评系统对员工进行三百六十度绩效考核，实行末位淘汰制，留下的都是表现合格的员工。
袁绮想想问：你对秦姗还有什么了解的，也可以跟我说。
赵经理笑道：我负责整个公司的人力资源工作，员工加管理层合计五百人之多，秦姗也只是面试时有过沟通，后来她入职后，工作位又不在同一个楼层，平时大家都忙，接触的机会实在不多，就算听到什么，也是道听途说，真假不分。就不给你混淆视听了。不过，我倒可以叫她的直接上级张总监来见你，她对秦姗的了解应该更真实和详尽。
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