大公司的研发部，怎么能不开心。
能进研发部，这对一个刚出校门的工业设计毕业的新人来说，真的太难得，太好运了。
此时的韩滨蔚是如此想的。
“那你们聊，我先走了。”人事小姐姐交接完，一笑离开。
人事小姐姐走后，叶工先是让两人自己选择一个工位。
研发部外观组现在人不多，算上叶工自己也才五个人，空着的工位还有十一个。
王尚还是选择了和前世一样的位置，韩滨蔚同学也是一样，在他旁边，挨着过道。
选好工位后，一如前世一样，叶工叫上王尚和韩滨蔚两人，一起去了一旁的研发部总监办公室里谈话。
总监办公室里没有总监，此时的中林研发部还没总监，甚至连副总监都没有。
还得一年后，叶工在和另外一位研发部结构组组长的竞争中胜出，才坐上研发部副总监的位置。
而失败的结构组组长第二个月就离职了。
职场是很残酷的，竞争失败的一方往往只能走人。
不走人就会像那些明星降低片酬后就很难提上来一样。
失败不走的人，会被质疑能力不行。
自然，你这身价也就降低了下来。
等你哪天离职重新找工作的时候，你去别的公司，你的待遇可能还没你之前好。
这些职场的残酷，不管是王尚有没有重生，这都是他不知道的一面。
叶工不会和他们说职场的残酷，只会给两人画大饼。
一个好领导，得会给手下员工画大饼。
显然，在这一方面，叶工还是有些功力的。
此时沙发上，王尚和叶工隔着茶几坐在面对面的单人沙发上，韩滨蔚一人坐在中间长沙发靠近王尚一边上。
“我们公司还是很不错的……”坐下后，叶工开始他的表演，给王尚和韩滨蔚同学画大饼。
先是说公司的实力如何，规模排名全国前三。然后又说他们在研发部发展一年如何，第二年如何，第三年又如何如何。
总之一句话，中林是大公司，而在中林研发部你也不用担心学不到东西，不用担心将来的工资不高，因为公司每年都会提工资。
只要你是真心喜欢做设计，做家具设计，那中林研发部绝对是你不二的选择。
叶工别看是个理工男，说话自带一股别样的自信，很有感染力。
此时的韩滨蔚同学就听的挺上头的，连实习期工资2500和校招时说的3000不一样了，她都没注意。
还不时的问叶工一些工作上的问题，积极参与其中，仿佛找到了人生方向。
对于很喜欢家具设计的韩滨蔚同学来说，这次真的是一个机会。
在一家全国排名前三的家具集团公司研发部做研发设计，一定能学到很多东西。
至于工资，她有信心以自己的学习能力，最多两年，她的能力一定能提升到把工资提高上去，至少过万不是问题。
实在不行的话，设计能力提高的她，跳槽就行了。
韩滨蔚对自己的未来预案看的很清楚，所以她才如此积极。
而叶工看韩滨蔚这样的美女如此积极，心里挺舒服的，也乐得和她交流回答她的问题。
至于王尚，看着王尚安静的坐在那什么也不问就只会回答的一副倾听