，您招的人我也是放心的。”
李婉觉得，这句话一定能引起魏姐的好感，让她更拼命的为自己做事。
魏舒杨起了微笑，说道，“谢谢李总的信任和赏识。”
果然，她就知道，收买这种人的人心太容易了。
“魏姐，您和我的生母是一个姓，您应该也知道我的事情，我的生母她很爱自己的孩子...她觉得很亏欠我，现在对我特别好，我也很爱她，她让我感觉到了母爱，当然我不是说董妈妈没有母爱，你也知道我的董妈妈工作很忙....
看我把话扯远了，我想说的是，您就像我的生母一样，您对我不用那么客气，就把我当做您的孩子。”
魏舒今年四十三岁，李婉今年二十三，魏紫萍生她的时候是二十三岁，魏紫萍只比她大了三岁，她叫魏舒阿姨也是可以的。李婉还知道，魏舒没有孩子，好像是因为生不出来，所以没有，并不是不想要，她这么说肯定能激发她的母爱，让她死心塌地的为自己做事。
魏舒的神态柔和了下来，“李总说笑了，在公司还是要正式一些。”
李婉见她一脸表情更柔和了，有了慈爱之感，很是满意，对她口中的话也没那么在意了，只要能对方心中对她怜爱，其他表面功夫她想怎样都可以。
魏舒在三十五岁时，就是大企业的人事总监了，她是被厉跃辰高薪聘请到华视的。
在大企业干的好好的，她能答应跳槽，一部分是因为高薪，另外一部分是因为厉总的人格魅力，他能在短短几年把华视做的这么大，覆盖这么多版块的业务线，这说明他能力非凡。
除此之外，让她满意的还有一点，就是厉总很会用人，他对公司关键岗位的人才把握的非常好，这些关键人才都是他面试过的，都是他亲自安排到关键岗位上的。
做了这么多年的人事，从助理到总监，魏舒已经自成一套对人事这个职业的理念。她认为，人力资源是公司CEO的第一工程。人事只是辅助CEO的，真正把控公司人力资源的还是公司的CEO，如果CEO对人事的把控不行，公司招聘的人肯定有问题。
为什么会这么说呢？因为CEO才是对公司业务最了解的人。做业务就像打仗，要打仗，要先把元帅、将军、排头兵选出来，这个事情谁打头阵，谁做粮食的供给，谁做士气的号招，要根据目标把人都盘点出来。