主张扩军的大领导会感到欣喜。至
于大部分的其他同事，则对新人们进入单位大多嗤之以鼻。
毕竟一个部门年终奖的多少，除了取决于作为分子的净利润以外，还要取决
于部门里员工数量这个必不可少的分母。只不过大多数人在排斥新同事的同时，
却也往往忘记了自己当初进公司时又是如何懵懂无知，如何傻里傻气吧。
对于我来说，面对着新同事的到来，我的思路却和部门里大多数人又存在着
一些区别。简单地说，就是我并不是特别排斥这些对社会充满向往的年轻人，尤
其是常常想起自己当年的懵懂状态，便实在不愿以一个老员工的姿态在新员工面
前倚老卖老了。
诚然，在这个五彩缤纷的世界里，每个人都会首先为了自己的利益去趋利避
害。遇到抢手的工作，大家会争先恐后地去出风头，生怕领导看不到自己的英姿
飒爽。遇到棘手的任务，又会纷纷逃之夭夭，就怕在部门里破坏了大家共同进退
的默契，变成好似在出风头一样招人厌恶。不过对于一个真正聪明的领导来说，
居高临下的她，看着员工们貌似隐蔽的行为，却往往如同讲台上的老师一般，只
不过装作毫不知情，其实却对所有人的动向了解地心知肚明。
对于在部门里占据百分之九十的，有着很强关系背景的二代少爷少奶奶们，
他们有足够的资本在这个平台上做出自己的选择，也有足够的底气对公司里的很
多变化说不。而对于我这个从底层打拼过来的，没有任何可以依靠的靠山的年轻
人来说，我其实并没有太多资格去反对公司的各种变动。无论是让我经常出差，
还是对新员工进入公司这件事，我都很清楚自己应当做的，只是本分地接受这些
事实，并学着让自己去尽快适应而已。
不过俗话说物以稀为贵。在一年多的奋斗历程中，我竟然比自己事先预想得
发展要迅速很多。在多次外出工作的过程中，我也通过自己的努力和低调，取得
了在部门里横向对比都较为出色的成绩。更重要的一点，面对着大部分只能供奉
却不能使唤的员工们，似乎像我这样知冷知热，甚至能不辞辛苦的员工，反而显
得更为珍贵一些吧。
听领导的话，凡事以领导的角度去思考问题，巧妙地在同事之间保持中立，
面对所有人都和和气气，从来不鼓吹自己的成绩，偶尔会自嘲以博大家一笑…
…如今的我，虽然不能说完全掌握了职场里的所有密码，但也通过一点点地
摸索，慢慢寻找到我在职场里的求生之道。
事实上，一年多的时间下来，我压根做不到周文川那样，迅速成为部门里所
仰仗的精锐分子，我的成绩也只能算是中游而已。但通过自己在点点滴滴上的细
致运作，我被部门里的所有同事认为是心胸开阔，值得结交的无害同事。无论是
心思缜密的、做事豪放的，还是每天吃饱混天黑的二代少爷小姐们，大多都能在
和我面对面的时候，饶有兴致地和我多聊上几句。然后，在听了我自嘲或幽默的
表达后，一个个都会露出会心的笑容。
做一个中庸之人，虽然看起来并非光芒四射，但对于我这样的穷小子来说，
已经算是最好的选择了。
当然，这一年多以来，除了我保持自己业绩的稳定，以及和大多数同事保持
良好关系以外，还有很重要的一