等古明妍从这种幸福的苦恼中回过神来，就赶紧召集老爸和其他的工作人员，迅速的补货去了。
这个时候估计是电视广告和明星的号召力一点点的开始发挥作用的阶段，古明妍不容许盛宁出现一点点的差错，尤其是供货不足这样的致命伤。
她要趁着这个机会，尽可能的把每一个来过盛宁的顾客全都给留住了，让他们成为会无限回购的常客，这才是盛宁能够长长久久走下去的关键所在。
生意好到爆的盛宁很快的就库存告紧，各种缺货了。
在这个时候，盛世的工作人员全部被发动了起来，联系盛宁的各个供货商们，连夜加紧给超市补充货源，就怕耽搁了白天里做生意，让顾客失望而归。
盛宁现在的生意好到完全不愁东西卖不出去的地步。
每日清晨，盛宁都还没开门呢，门口就已经有热情的京都市民们在排队等待了。他们生怕自己进去的晚了，再会被因要控制客流而得在广场上排队等待。
早起的人潮不少，晚间打烊时，超市里面也会每每聚集一些不愿意离开，还想继续逛逛的顾客，搞得古明妍不得不被迫将关店的时间，在开业之初的一个礼拜内，推迟一小时，也好让顾客们都能有一个更好的购物体验。
外面那些热情的消费者们，虽然承受了些排队的辛苦，但却每每能在进店之后，受到优质的服务，货架上也有整整齐齐的饱满货物供他们自由选择，却是不知道，让顾客们能够享受到这些完美服务的背后，盛宁的工作人员们付出了多少的辛苦。
自开业以来，除了前两天库存比较充足的时候之外，其他的时间里，盛宁几乎都是亮灯亮到整晚，通宵工作的。
趁着夜间的空闲，工作人员们加紧上货整理，打扫卫生等等，这才保证了白日里的营业能够顺利进行。
这个时候，就看出了古明妍当初大批量招聘员工的举措的优势所在了。
那些一开始并没有被盛宁一号店直接录用的人们，因为被记录在了人才库备选的档案里，所以人力部门便能够在超市生意大爆，人手不足的时候，用这些充足的后备人员给顶上空缺，缓解了盛宁很大的压力。
这几天，盛宁内部都是三班倒的工作制度，超市里几乎时刻都有在工作着的员工。
古明妍不是个苛刻的老板，看着生意好就压榨员工，不叫他们有休息的时间，要求各种软性硬性的加班什么的。
相反，为了给盛宁打造出一个高服务质量的口碑，古明妍宁愿多招些人手，付出几倍的人工费用，也要保证她的每一个员工，都能在工作之余有充分的休息时间，从而在工作的时候，保持最好的状态。
盛宁里面人人都是八小时工作制，古明妍尽量不让大家加班，如有必须延长工作时间的特殊情况，她也是会按照后世的规定，给予三倍工资的加班费的。
并且，她也并不提倡大家为了挣更多的工资而主动加班，一定要确保每个员工在工作时，能以最最饱满的精神状态，去服务每一个顾客。
大老板不黑心，讲求可持续发展的，那这下面的员工自然日子就能过的好一些了。
所以，别看盛宁经常是灯火通明一整晚，第二天还照常营业，也没有什么午休周休年休的，但是其内部的员工，倒是如工厂里正常上班的工人们一般，按时上下班，每周都有固定的休息日，倒是并不怎么疲累的。
盛宁这样全年无休，且每日里营业时间还长于百货公司、供销社等地方的营业方式，自然是受到了广大老百姓们的大力欢迎的。
他们再也不用担心自己上班的时间跟供销社的开门时间重合，下班后人家也关门了，想买什么都买不到了。
盛宁能够做到这一点，不得不说，跟古明妍从