怒，是那个女人的绝望和痛苦。
这些最丑陋的情绪，此刻却成了我们赖以生存的kpi。
终于，男人打累了，他喘着粗气松开手。
女人瘫倒在地上，不再哭喊，只是发出小声的呜咽。
整个房间的怨念浓度，开始缓缓回落。
我们面前的界面也弹出了新的提示。
【本次采集任务完成。】
【采集总量：231 ru。】
【团队效率评级：c-。】
【评语：协同性差，目标选择混乱，对情绪爆发点预判不足。新人团队，有待提高。】
【正在脱离场景……】
白光再次闪过。
我又回到了我的工位上。
办公室里还是那片惨白的灯光，周围的同事们像一尊尊雕像，敲击着键盘。
好像我们只是离开了十七秒，而不是经历了一场漫长的折磨。
我手里的黑色方块消失了。
但那种冰凉、空洞的感觉，还残留在我的掌心。
我旁边的垃圾桶里，传来一阵干呕声。
是阿雅。她正趴在桌子边，吐得撕心裂肺。
但没有人看她。
在这里，任何失态都是一种示弱。
内部通讯频道里，沉默了很久。
最先开口的，是陈深。
【9528-陈深】：231 ru……评级才c-？这标准也太他妈高了。
他的语气里，没有了之前的厌恶，全是算计。
【9529-周清砚】：评语里说我们对情绪爆发点预判不足。刚才那个耳光，就是爆发点。如果我们能提前准备，在那一瞬间集中采集，效率至少能提高30。
周清砚已经开始复盘了。
【9529-周清砚】：而且，那个女人最后的‘呜咽’，被系统判定为‘绝望’。这种情绪虽然数值不高，但纯度很高。下次可以分一个人专门采集这种‘副产品’。
我看着他的分析，感觉一股寒气从脊椎升起。
他已经完全把人当成了数据模型。
【9526-林静】：他说得对。
林静的消息弹了出来。
【9526-林静】：刚才只是一个教学关，让我们明白‘工作’的实质。
【9526-林静】：这个公司，就是靠吸收这些东西来运作。我们就是流水线上的工人。
【9526-林静】：阿雅。
林静突然点了她的名。
趴在那里的阿雅身体一僵，过了好几秒，才颤抖着打出两个字。
【9530-阿雅】：我在。
【9526-林静】：你的个人采集量，是0。拖了全队的后腿。如果这是正式考核，你现在已经被标记为‘待优化’人员了。
【9526-林静】：我不管你能不能做到，你必须做到。否则，我们四个会亲手把你踢出队伍。我们养不起一个废物。
这话说得极其残酷，不留一点情面。
聊天频道里，阿雅的头像暗了下去，再也没有回复。
我张了张嘴，想说什么，但一个字都打不出来。
因为我知道，林静说的是对的。
在这个地狱公司里，对与错没有意义，活下去才是唯一的标准。
【9526-林静】：好了，教学结束。现在，回到我们真正的工作。
她说着，把一份文件共享到了群里。
《客户情绪波动初步分析报告-撰写规范及评分细则》。
我点开文件，密密麻麻的条款让我头皮发麻。
报告的核心，不