赖佳仪这才明白了过来。
她在一分厂两年多了，早就习惯了一线工人“多劳多得”的事实，却几乎忘了一墙之隔的总厂，却是完全两种风气。
在一分厂，李野的工资还不如她赖佳仪呢！没人敢不服气。
但是在总厂这边，就算是最累的一线工种，也就比普通办公室人员多个百分之十几的工资，但比老万这种人肯定是要低一大截的，普通的一线工人那就更一般了。
总厂这边可是有一半的非一线人员，那么这次涨工资，一半人涨几十块，一半人涨五六七八块，这可以利用的矛盾，不就来了吗？
但是赖佳仪想起刚才老万说的话，就看了看周围，确定没人之后问道：“老万，你刚才为什么要劝我安稳一点？”
老万莫测高深的笑了笑：“你一开始不是问我，大家有没有不满情绪吗？你可以去老杨、老邢他们那边走走看看，看看有谁敢有不满情绪。”
“老万你还是直接跟我说得了……”
“耳听为虚，眼见为实，你还是多看看，多问问吧！”
“……”
最终，赖佳仪还是带着一头雾水走了。
而老万看着她的背影，露出了不屑的蔑笑。
“看似精明，实则愚蠢。”
老万这些年执掌财务科，在“钱财”一道上的理解，比赖佳仪可深刻多了。
就比如那些来要债的人，本来应该拿走一万，老万就给他七千，对方还得满脸笑容的说谢谢。
因为他们自己知道，要是敢说半个“不”字，老万转头就能一毛都不给。
放到这次的涨工资也一样，不患寡而患不均，一群坐办公室喝茶水的肯定不服气，
但马兆先说了，这一次的工资分配制度是借鉴一分厂的成功经验“试行”，要是反对的声音太大，说不定就不试行了，到时候连七八块也没有，你能怎么样？
再说了，既然是借鉴一分厂的成功经验，那么以后是不是也能达到一分厂那么高的工资呢？
销售权归了人家一分厂，卖多少钱，回多少款，都受人家的节制，其实就相当于人家掌握了半个财务科，你还能翻起多少浪花来？
老万为什么在销售科扩编之后，就立刻拿钱活动关系调走？
春江水暖鸭先知，以后这单位谁说了算，他比谁都清楚。
第129章 一个进步的机会
赖佳仪在总厂逛了大半天，才心情沉重的回到办公室向牛红章汇报。
“大家确实有些怨气，尤其是一仓库和基建科那边意见最大，但是也有一些人……”
赖佳仪顿了顿，然后落寞的说道：“也有很多人表达出了向往的意见……他们向往以后可以跟一分厂那样，每月发到手三四百的工资……”
牛红章脸色深沉，干涩的说道：“他们希望每个月可以发到手三四百块？现在一分厂人人都发三四百的工资了吗？”
赖佳仪缓缓的摇头。
其实赖佳仪知道，牛红章肯定了解过一分厂的工资分配模式，但他这会儿还要问，显然是想“找点破绽”。
反驳的破绽。
赖佳仪吐了口气，道：“不，我不到三百，李野也不到……办公室人员基本没人能到三百，除非年底评上先进职工拿到先进奖金……”
牛红章马上问道：“先进职工是怎么评的？你评上过吗？李野评上过吗？”
赖佳仪的嘴巴都撅起来了：“没有，我没评上过，李野评上过一次。”
说到这里，赖佳仪心里也有些委屈。
她都到一分厂两年多了，就没评上过一次先进职工，一次都没有，口口声声“不稀罕钱”的李野还评过一次呢！