留在了美国。
看起来，眼前这个蒲观水也是如此了。
老实说，凯瑟琳还是比较喜欢用黄种人的，特别是华人。在工作上，华人往往比白人要更加的吃苦耐劳，而且工作的效率高，有时候甚至可以说他们是劳模典范了。
这并不是无中生有的瞎吹，而是事实的确如此。
之所以华人、或者说所有的有色人种都很难被人看上和做高管，事实上很多时候这都和种族歧视有关。
种族歧视一直都是存在的，在美国，想要比白人更加成功，拥有和白人一样的能力和水准，这是不可能的，要和白人一样的生活，那便需要拿出远远超越自己同级的白人的水平才行。
而华人可以说便是这其中的典范了，他们比黑人更受到歧视，但是就高管的数量而言，华人成为高管的数量却是比黑人更多的，特别是在金融业这一块。
凯瑟琳并不在乎这么多，所以在一开始的时候，凯瑟琳便对下面放话了：人种什么的，不是问题，只要有能力的，就给我放上来！
如果是按照平时的话，这个时候站在凯瑟琳面前的，恐怕便清一色的都是白人了。
凯瑟琳这次选择的这十二个人，也都是在金融管理方面的人才。
凯瑟琳并不负责公司的具体事务，只是在有很重要的抉择的时候，凯瑟琳才有可能出面，而在平时的时候，凯瑟琳注意的更多的，便是公司的大方向的路线还有各类的经营情况这些事情了。
凯瑟琳这次要做的，便是选出一批有关方面的人才。
也正是基于同样的原因，所以这些人被选出来之后，并不会立刻开始工作，而是会在凯瑟琳的经济顾问彼得.德鲁克那里经过一段时间的培训才行。
作为现代管理学之父，彼得.德鲁克让凯瑟琳获益匪浅，虽然对方并不参与公司的经济活动，但是他对于公司的管理和人事的安排，却有着独到的见解。
凯瑟琳坐了下来，然后打量着眼前的这些人。
凯瑟琳不需要锋芒毕露的年轻人，她需要的必须要沉稳一些。
看着这十二个人，凯瑟琳心中大致有了一些了解。
特立独行的人，不管能力如何，在第一场测试中，都被刷了下去，所以在这边的人，都比较内敛。
至少凯瑟琳看不到蓬头垢面的家伙，也看不到穿着t恤衫和牛仔裤的人。
这倒是省了凯瑟琳不少的事。
“我想你们都应该清楚你们接下来有可能面对的是一份怎样的工作——你们，将会成为我的助理，其中两人还将远赴欧洲。”
对面没有人说话，所有人都在认真的听着。
凯瑟琳点点头。
“你们今后最主要的工作，除了帮助我管理之外，你们又可能还要和许多人物进行会面……”
一番演讲时候，凯瑟琳便开始了自己的测试。
一般的面试什么的，凯瑟琳并不打算那么做，因为在她之前的人，都做过了这一点。
凯瑟琳让这些人做好，然后每人发了一份卷子下去。
——没错，这就是凯瑟琳这次面试的第一个内容：做卷子。
卷中总共有十个题目，每个人总共要选择其中的六道题目，这其中的题目，有的是要处理某些事情，有些则是评述对于某事情的看法，还有的，是给出的场景，要求的这些人选择一个完美的解答方案。
凯瑟琳给出卷子之后，并没有离开，而是观察起了这每个人的神态。
凯瑟琳饶有兴致的坐着，等着这些人的提问。
只是遗憾的是，似乎并没有人准备这么做。
限定的时间是一个小时，很快，便有人完成了整个问卷。
而另