（尼尔1900年10月2日清晨，贫民窟，赛门的公会会堂）
十六人。
这是目前会堂中的总人数。
时至今日，包括赛门本人在内，赛门的门会中，共计有各类人员125人。
这个数字与两年前门会成立时一模一样。在这两年间，赛门没有表现出任何
扩张的欲望。不过这并不是因为赛门对门会的实力没有更高的追求，相比起那时，
赛门的实力已经有了长足的进步。
赛门从不认为一个团队的实力是可以用人数来衡量的。如果手下的才能良莠
不齐，除了会导致管理上的灾难外，同时也会造成恶性的竞争。
站在领导者的角度，面对不同的人选，挑选其中最优秀的人才去完成任务，
最后再给予奖励——这样的逻辑看起来无可非议。可长此以往厚此薄彼，势必会
有一些水准差强人意的部下被冷落。
接下来，将这个逻辑放大到一个团队的尺度，结果就是某些人或团体日益强
大，而其他的部分则会渐渐走向衰亡。
到了这样的地步该怎幺办？最简单的做法就是淘汰掉弱小的人，留下精英。
——可这样的做法在贫民窟是行不通的。
与城市不同，贫民窟的环境相对要封闭得多。优胜劣汰的竞争机制在这个人
口流动缓慢，「就业」选择匮乏的背景中寸步难行。
更何况，没人会眼睁睁地看着从小玩到大的伙伴受到别人的排挤——即便排
挤他的那个人是自己的老大也一样难以接受。贫民窟出身的人中，孤儿占了相当
的比例，这种比血缘还要浓厚、还要牢固的关系绝不是用效率或是利益就能够衡
量和打破的。
所以，为了加强自身的实力，扩编队伍成为了大部分人的选择。
诚然，有亲如手足的兄弟，自然也会有不共戴天的仇敌。
过去的琳花和汉娜就是一对很好的例子。
这两人的性格相去甚远，管理手下的方法也大相径庭。
汉娜在招人的方面没有任何节制，为了和琳花竞争，只要是脸蛋儿身材都过
得去的，汉娜一概来者不拒。
而琳花更倾向于把时间花在筛选上，其门会中的每一个女人都是她亲自挑选
的。而且，因为所要从事工作的特殊性，能够入得了琳花法眼的女人，身材都不
会差。至于脸蛋儿是否漂亮，琳花倒是不会太在意。
两种截然不同的取材制度，导致了汉娜和琳花的门会在全盛时期的人数比达
到了四比一。可令人意外的，她们的「业绩」却差得不多。
孰优孰劣，一目了然。
——就在正对着大门、大堂最内侧的中间位置，赛门正坐在一张装饰华丽的
靠椅中，他的面前摆放着一张以稀有木材制造并鎏有金边的办公桌。桌上的陈设
倒是很简单：纸、笔、墨水瓶，还有一叠白纸。
在这张明显有些铺张的办公桌前，十四个人按照三人一列的队形站成了五列，
以扇形围绕在赛门身边。头排的五人中，唯独欧涅的背后只有一人。
关于欧涅的底细，赛门并不是特别清楚，也不感兴趣，只知道他是个查隆人。
他的年纪比赛门大一些，但要比琳花小，估计和海娅差不多吧。
自帮派成立以来，在赛门的领导下，欧涅展现出了非凡的执行力。逐渐地，
欧涅成为了赛门身边不可或缺的存在。门会中的事，不分大小，事无巨细，欧涅